社保是国家规定用人单位必须为员工缴纳的，也是员工的福利待遇的一部分，只有缴纳了才能依法享受保险待遇。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。那么，社保缴费比例有哪些规定呢？下面本网小编为您详细介绍。

　　一、养老保险

　　１、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的４０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。

　　２、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　　  二、医疗保险

　　以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的６０％）：单位１０％，个人２％＋３元；

　　   三、失业保险

　　单位１％，个人０．２％；

　　   四、工伤保险

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；

　　   五、生育保险

　　缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。

　　   六、公积金

　　以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的１０％。２００９年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的１２％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的１２％。