发生了工伤牵扯到了不是员工与个人的利益问题，而是会牵涉到受伤者的整个家庭，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么，工伤保险待遇如何处理纠纷？本网小编为您详细介绍。

　　　一、工伤保险待遇定义

　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

　　二、工伤保险待遇内容

　　１、治疗工伤医疗费用和康复费用；

　　２、住院伙食补助费；

　　３、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　４、安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　５、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　６、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　７、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　８、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　９、劳动能力鉴定费。

　　１０、治疗工伤期间的工资福利；

　　１１、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　１２、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤待遇方面的纠纷怎么处理

　　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；

　　（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。